ENZYME© : L’outil d’auto-évaluation
du secteur de la santé
1 - Qu’est-ce qu’ENZYME© ?
ENZYME© est un outil d’auto-évaluation des compétences comportementales conçu, par des coachs certifiés de CATALYSE, exclusivement pour les professionnels du secteur de la santé
Pourquoi utiliser ENZYME© : 5 raisons pour adopter cette solution innovante pour soi
➊ Développer une meilleure connaissance de soi : de son auto-perception à son style relationnel
➋ Identifier ses axes de développement en termes de savoir-être
➌ Se comparer avec les auto-évaluations des professionnels de santé de son établissement, ou au profil similaire
➍ Préparer les entretiens annuels
➎ Être orienté vers des démarches de développement et formations adaptées
Et en complément pour les organisations :
➏ Obtenir une cartographie des compétences comportementales de la population évaluée
➐ Construire un plan de formation pertinent et visible
2 - Comment ENZYME©peut-il répondre à vos défis professionnels ?
Pour vous, professionnels de santé : Mon ENZYME©
- Identifier ses forces et ses axes de développement
- Créer un socle favorable à une collaboration efficace avec son entourage professionnel
- Envisager son évolution professionnelle en s’appuyant sur ses points forts et ses ressources
Identifier son approche et son style managérial pour optimiser une prise de poste et développer des compétences de gestion d’équipe
Effectuer son auto-évaluation avant son entretien annuel, afin d’identifier ses propres besoins de développement, et proposer des pistes de formation ou d’accompagnement lors de l’entretien à son responsable
Avant d’entreprendre une formation ou un coaching, prendre conscience des domaines dans lesquels des compétences supplémentaires sont nécessaires et prioriser ses besoins
Pour vous, organisations de santé : ENZYME Pro©
- Effectuer un état des lieux des compétences comportementales pour optimiser la performance et le bien-être de son équipe
- Établir un profil de départ pour soutenir une progression professionnelle
- Se comparer aux autres organisations du secteur, et identifier ses forces et axes de développement
- Identifier en lecture directe les forces et des pistes d’amélioration de son équipe, définir les besoins en développement et formation, et construire le plan d’accompagnement
- Orienter chaque collaborateur vers les accompagnements les mieux adaptés à leurs besoins (formation, coaching, …)
- Faciliter la conduite de ces entretiens, en préparant le collaborateur en amont afin qu’il puisse auto-évaluer ses forces et ses axes de développement, et le rendre force de proposition dans ses échanges avec son responsable
- Accompagner les établissements et leurs managers dans la structuration et la mise en place efficace des entretiens annuels en leur fournissant des outils appropriés
- Donner une visibilité collective de l’« ADN » de l’organisation
- Éclairer sur la culture organisationnelle afin d’élaborer une charte managériale
- Mesurer l’adéquation entre les axes stratégiques et les comportements adoptés
3 - Que mesure ENZYME© ?
ENZYME© est un questionnaire simple, rapide, complété en une quinzaine de minutes.
Il mesure spécifiquement au travers d’un questionnaire personnalisé en ligne :
- Le niveau de maîtrise perçu par le professionnel de ses 4 dimensions comportementales
- Comment je suis : de ma confiance en moi à mon adaptabilité
- Comment je réfléchis : de mon pragmatisme à ma créativité
- Comment j’agis : de ma prise d’initiative à ma prise de risque
- Comment j’interagis : de mon écoute à ma gestion des conflits
- Le niveau d’importance qu’il ou elle donne à chaque axe dans l’exercice de son métier
Au plus tard trois jours après, un rapport personnalisé, individualisé et confidentiel est envoyé au professionnel de santé
(Note : L’envoi de ce rapport n’est différé que si nécessaire, lorsque l’auto-évaluation est réalisée en amont d’une formation ou d’un événement par exemple, afin d’animer la première séance)
4 - Quels sont les enseignements contenus
dans le rapport personnalisé Mon ENZYME© ?
Le profil managérial du professionnel de santé
GUIDE
Vous réussissez car vous savez où vous allez et pourquoi vous y allez !
En tant que manager vous fixez un cap à vos équipes en leur proposant des ambitions et une vision qui insuffle du sens à l’avenir de l’établissement.
Vos compétences vous permettent d’anticiper, de saisir le contexte et de le communiquer efficacement. Ces qualités sont largement reconnues par votre entourage professionnel.
PILOTE
Vous réussissez car vous êtes au service des intérêts du patient, de votre équipe et de votre établissement !
C’est grâce à vous que les projets se concrétisent, car vous fixez les objectifs collectifs et individuels. Vous structurez et orientez l’action pour assurer une mise en place optimale.
Vous êtes le maître de la coordination en encourageant la performance mesurée par des indicateurs préétablis. Vous êtes capable d’ajuster et d’adapter les actions lorsque des obstacles entravent votre progression.
JARDINIER
Vous réussissez car vous semez les graines. Pour vous, réussir, c’est faire réussir !
Vous identifiez les leviers de développement des membres de votre équipe en échangeant sur leurs envies et leurs besoins d’évolution.
Vous avez un réel intérêt pour le progrès en équipe et vous donnez toujours de nouvelles pistes d’amélioration collectives. Vous êtes avide de feedback et êtes capable de recadrer et sanctionner mais également d’évaluer et féliciter.
Les autres enseignements du rapport personnalisé Mon ENZYME© :
- Possibilité de comparaison par type de métier, par niveau de séniorité et niveau de responsabilité
- Restitution sous forme d’araignée pour chaque dimension comportementale
Mise en regard du niveau de maîtrise de chaque dimension comportementale, avec les attributs que le professionnel juge les plus importants, afin de prioriser les actions de développement
- Des « premiers pas » à mener de manière autonome, grâce à un ensemble de sources d’informations théoriques et d’outils CATALYSE
- Des formations et des pistes d’accompagnements disponibles, à choisir pour l’avenir et qui peuvent être spécifiques à un établissement
5 - Comment ENZYME© se décline-t-il pour répondre à vos besoins ?
Mon ENZYME© est l’outil au cœur d’ENZYME©. L’auto-évaluation réalisée par le professionnel de santé, individuelle et confidentielle, lui permet de bénéficier de tous les enseignements, outils et pistes d’accompagnement d’ENZYME©
- Description de son profil managérial
- Niveau de maîtrise de chaque dimension, mise en regard avec les attributs qu’il juge les plus importants, afin de prioriser les actions à mettre en place
- Auto-positionnement mis en regard avec son groupe de pairs
- Proposition d’actions de développement
Mon ENZYME© constitue un premier niveau d’accompagnement individuel, permettant de prendre soin et de motiver les équipes, aussi efficace en préventif qu’en curatif
CATALYSE prend en charge l’ensemble de la démarche, avec un faible investissement en temps pour l’établissement
- ENZYME 360© permet d’offrir au professionnel de santé une vision à 360° de son profil, en sollicitant le point de vue de son entourage professionnel (supérieurs hiérarchiques, collègues, équipe…)
- Utilisé dans le cadre d’un accompagnement individuel, il permet ainsi de comparer la perception que l’on a de soi-même avec celle de son entourage professionnel, et d’identifier les leviers de développement comportementaux et managériaux les plus efficaces
- Quelques exemples d’utilisation concrètes :
- Développer ses compétences managériales et son leadership
- Fidéliser les équipes en leur donnant des perspectives de développement
- Remobiliser un professionnel compétent en perte de vitesse ou qui ne sait pas comment évoluer ou progresser
- Améliorer la qualité relationnelle en travaillant sur les difficultés rencontrées
- Développer la confiance en soi et ses compétences
- Accompagner la réflexion dans son évolution de carrière
- La restitution des résultats est toujours effectuée au travers d’une séance de coaching individuel pour débriefer et accompagner le professionnel de santé dans une analyse plus profonde avec à l’appui la vision qu’il a de lui (Mon ENZYME©) et celle de son entourage professionnel (ENZYME 360©)
Lorsqu’ENZYME© est réalisé par toute une équipe ou une organisation, nous vous proposons d’en effectuer une restitution anonymisée.
Ainsi, ENZYME Pro© permet une analyse des similarités et différences de résultats :
- Regroupement par population (ex: soignants vs non soignants, médical vs paramédical, …)
- Comparaison avec d’autres organisations du secteur de la santé
- Focalisation sur :
- La posture managériale (guide, pilote, jardinier), enseignements très appréciés par les équipes
- Les forces et axes de développement en compétences comportementales
- Les attributs les mieux et les moins bien maîtrisés, et ceux jugés les plus et les moins importants
- Des recommandations sur les priorités d’actions à mettre en place pour l’organisation
- ENZYME© peut être mis en place de manière ponctuelle pour les professionnels de santé
(Mon ENZYME©), mais également être déployé à plusieurs reprises auprès d’une même personne selon différents besoins :- Avant et après une formation ou un accompagnement spécifique, afin d’en mesurer les bénéfices pour le professionnel de santé
- 1 fois par an afin d’évaluer l’évolution des besoins de chacun, et identifier les axes de développements possibles
- Dans le contexte de la préparation des entretiens annuels
- Le rapport post auto-évaluation du professionnel de santé lui présente ainsi une analyse de sa progression sur chacun des axes étudiés
Nous vous proposons d’intégrer dans le rapport le plan de formation et les actions de développement de votre organisation. Ce sont alors vos actions spécifiques qui seront utilisées dans les recommandations proposées aux professionnels de votre établissement
Ces propositions permettent ainsi de :
- Diffuser vos programmes de formation de manière visible et personnalisée, ainsi que des actions spécifiques de votre organisation si vous le souhaitez (ex. actions « vis ma vie », mentorat, programmes internes, etc.)
- Enrichir vos programmes en identifiant les éventuels besoins non couverts
- Définir vos priorités de plans de formation
Quelques usages possibles
- En amont des entretiens annuels, afin de permettre aux collaborateurs de prendre connaissance des formations qui répondent à leurs besoins spécifiques, et de faire part de leurs souhaits au moment de l’entretien
- Tout au long de l’année, en préventif pour une équipe complète, ou en curatif en fonction des difficultés rencontrées
Comment ENZYME© se décline-t-il pour répondre à vos besoins ?
